選拔人才的核心要求：志同道合，各有專長 攜泰認為：我們用人所向，用人所長。

使用人才的核心標準：責權利統籌 攜泰認為：我們奉行責任、權利和利益的合理有效的統籌配置。

發展人才的核心觀點：體現價值，實現成長 攜泰認為：我們尊崇不斷進步并貢獻力量。

攜泰管理思路：小微型創業，合伙人分享 攜泰認為：創業心是保障攜泰發展的基礎心態，是止動力；靈活多變的小微型團隊是推動攜泰發展的高效組織，是推動力；合伙人制度是加速攜泰發展的長效機制，是拉力；同時分享思維更是延展攜泰發展的核心觀念，是輻射力。

攜泰發展戰略：前端切入，精耕渠道，布局產品，構建平臺 攜泰設想：從大健康產業前端市場入手，面向用戶精耕全渠道市場，拓展多品類產品布局，構建全互聯專業服務平臺。

攜泰市場認識：用戶是根，產品為本 攜泰相信：產品和用戶是構成市場的基本元素，用心面對用戶，用心構建產品，才能有著活躍的市場。

攜泰經營理念：誠信先導，價值至上 攜泰相信：無論面對用戶還是客戶，誠信都是基石；同時只有體現價值，才能建立與用戶及客戶的真正意義的交互。

攜泰競爭策略：專業性就是競爭力，差異化就是優勢源 攜泰認為：一個是能力一個是意識，都是攜泰參與競爭的必備條件。

攜泰服務觀念：尊崇專業性、追求體驗感 攜泰愿意：面對服務，從自身角度強調專業能力，從對方角度強調客觀感受。

攜泰發展目標：產品零缺陷，用戶零距離 攜泰相信：攜泰作為一個平臺，這是在產品和用戶兩端需要完成的終極目標。

攜泰組織特色：健康體魄，快樂工作 攜泰認為：身心健康快樂，才能傳遞并創造積極的能量。